「自分のような相方が欲しい」
リーダーの悩みを自ら補完し体現する

パフォーマンスとメンテナンスの双方をフォローし、
参謀として組織に欠けていたバランスをもたらす。

甲南大学 経営学部 経営学科

和泉 舞

氏名
和泉 舞(いずみ まい)

学校名
甲南大学

学部/学科
経営学部 経営学科

学年
卒業生

卒業年
2016卒

志望業種・業界
メーカー
広告・通信・マスコミ

志望職種
営業系

出身
兵庫県

希望勤務地
どこでもOK!

学生団体
MSP(ミライ・ノ・ソウゾウPROJECT)

タイプ

リーダー型

知識収集型

クリエイティブ型

ボランティア型

リーダー経験あり逆境体験ありインターン経験あり

自分のことに没頭したくてもできない環境が私を変えていった

私には自分のことに没頭し、協調性をもたない欠点がありました。高校時代まで、グル―プで群れるよりも個人で物事に取り組むことを好んでいた私は、サバサバしていると周りから評されます。その性格が災いし、高校時代にはいじめに巻き込まれ、部活に専念できない時期がありました。
大学入学後も、所属していた経営学サークルの代表として、複雑な人間関係の調整に努めなければならず、自分のしたい研究を満足に行えませんでした。自分のやりたいことをするには、前提として所属するグループのバランスをとる必要がある。組織全体のことを考えて行動することが、自分の専念したい環境をつくり出す。そうした考えを抱き課題を克服できたのは、現在も活動に携わるミライ・ノ・ソウゾウPROJECT(MSP)に参加してからでした。

MSP(ミライ・ノ・ソウゾウPROJECT)

 

自分が欲しい相方に自分がなる

3回生の時から参加したMSPで、私は参謀役を務めてきました。当時、立ち上げから3年目だった団体は、「神戸みなと祭り」や「30年後の神戸を考えるフォーラム」といった大規模なイベントに携わり始める成長期の段階でした。それぞれのイベントが成功した要因には、各リーダーの働きやメンバーの支えがあります。リーダーとメンバーの間を取り持ち団体を支えていたことが、今では私の誇りです。
リーダーではなく参謀役に回った動機は、相方にもう一人の自分が欲しいと思っていたからでした。以前所属していた経営学サークルでは、人間関係に亀裂が生じるとそれを修正するため、私は1人で解決に踏み切ろうとします。その結果、個人と組織をいつも天秤にかけ、頭を悩ませていました。
そこでMSPでは、リーダーとメンバーを相互にフォローすることができる参謀役に回ったのです。時にはリーダーを刺激し、時にはメンバーを刺激する。組織の補完を私が行うことで、少しでもリーダー役に回る人の手助けをしたい気持ちがありました。
団体のリーダーには2種類の人間が存在します。仕事を重視するパフォーマンス型と人間関係を重視するメンテナンス型。これらは、人によって偏りがあり、どちらもバランスよく兼ね備えた人はいないと思っています。リーダーがパフォーマンス型の時には、メンバー間のモチベーション向上に努めることでメンタル面から組織を支え、メンテナンス型の時には自分の仕事に徹することで仕事面からリーダーを支えていました。
不完全でも、それを補うものがあれば修正はいくらでもできる。自分が欲していた相方に自分がなることが、まさにそれだったのです。

 

付加価値を決めるのは消費者

また、団体活動と並行し、インターンシップに参加した私は、モノづくりへの想いが強くなっていきました。大学で学んできた経営学を実践したい。そして、もともと関心のあるモノづくりが趣味の範囲で留まるのか、仕事に繋げられるのかを見極めるための判断材料として、参加しました。シニア向けアパレルブランドの立ち上げに携わり、一から商品企画を学ぶことになりました。いかに消費者の心に響くモノを作り上げていくか。お客が商品を目にし、これは自分のためのモノだと感じてもらうためには、商品の価値を伝える必要があります。このインターンシップを通して、いかにシンプルに価値を伝えられるかが大事なのだと学びました。
そして、実戦を通し経営やデザインも経験した私は、将来特に、商品企画を手掛けていきたいと思っています。しかも、ただ企画するのではありません。お客の要望にフィットした商品を手掛け、私が所属する企業にしかないブランドを築き上げたいと思います。
世の中に出回る商品の価値を高めるのは難しいと考えています。なぜなら、その価値を決めるのは、実際に使う人だからです。些細なことでも自分にフィットする。そこに、商品の価値を高める本質があると思います。
消費者が付加価値を決め、そこにブランドを掛け合わせる。この世でたった一つ、自分のためにあると思われる商品を手掛けていきたいです。

[インタビュー日:2015年5月]

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