同じ目的を持つ人物を新たに勧誘し、
団体の存続危機を乗り越え再生に成功

代表として反省の徹底やマネジメントに力を入れながら、個人
活動として食品ロス問題の解決に向けた事業の取り組みを行う。

明治大学 法学部 法律学科

冨塚 由希乃

氏名
冨塚 由希乃(とみづか ゆきの)

学校名
明治大学

学部/学科
法学部 法律学科

学年
3年生

卒業年
2020卒

志望業種・業界
コンサル
ソフトウエア・通信
商社

志望職種
与えられた仕事ならなんでも

出身
東京都

希望勤務地
関東

学生団体
全国学生環境ビジネスコンテストem factory

タイプ

リーダー型

知識収集型

クリエイティブ型

ボランティア型

リーダー経験あり営業経験ありインターン経験あり

学生団体「em factory」にて、代表を務める

私が現在代表を務めているのは、日本で唯一、環境とビジネスを理念に掲げた学生団体「em factory」です。小学生の頃から環境問題に対する問題意識が強く、環境問題に取り組む仕事がしたいと考えていました。代表就任後は、環境ビジネスコンテンストの主催に加え、他のイベントや企業とのタイアップなど、新しい取り組みを始めています。

コンテスト自体は学生主体ではありますが、2004年ごろからは、コンサルタントの方や課題を提供してくださる企業の方にも来ていただき、参加学生と直接対話の時間を設けています。

 

存続が危ぶまれた団体を、一から立て直し再生させた

現在、私がメンバに対して徹底していることは、イベント開催当日に反省点を洗い出し、次回に繋げていく姿勢です。昨年の話ですが、ビジネスコンテスト終了後、全員のモチベーションが下がり、反省が疎かになってしまう事態が起きました。

また、元々4年生は就活の関係もあり、引退する流れがあったものの、他のメンバもミーティングへの参加や団体への思いが低下し、徐々にフェードアウトするといった状況になり、団体の存続自体が危ぶまれていました。一時期は、私が声をかけた1名と私だけといった状態にまでなっています。

しかし、私が考えたことは、現在のメンバを巻き込むのではなく、新メンバを勧誘し、新しい団体として再生させる方法です。自らが代表となり、声をかけたり、新歓の際には、様々な大学を回り、自分でデザインしたチラシを配ったりと、お金をかけずに8人勧誘することができました。企業の方に協賛していただき、チラシを1,000枚刷ることができたことも、成功の一因です。

 

仮説検証を繰り返し、マネジメント力を磨く

実際に、昨年のビジネスコンテスト終了後は、私は代表の立場ではありませんでした。ただ、次年度は、今まで同様の環境ビジネスコンテストではなく、オリンピックのための環境ビジネスコンテストを開くという話、東京都が絡む大きなレベルの話だと聞きました。そこで「現在のようなクオリティが低い団体の状態のままでやるわけにはいかない。一から立て直そう」と強く感じたことが原動力のひとつになったと思います。

また、私が活動を通して最も成長に繋がったと感じるのは、組織全体のマネジメントです。マネジメントに関しては、自ら講座に行くなど、積極的に学びました。しかし、知識として知っているだけでは意味がありません。メンバには言わずに学んだマネジメント方法を試したり、仮説検証を繰り返して効果を確認したりと、繰り返し実践することで、自分の力にすることができました。

 

現段階での可能な規模から、食品ロス問題の改善に取り組み続ける

母親の影響で環境ボランティアにも参加したことはありますが、私が目指す方向性は、ボランティアではなくビジネスとして携わることです。現在は、食品ロスに関する問題、中でも、廃棄率の高いパンの問題への取り組みを進めています。大学外の活動として、事業企画講座に参加しており、講座内では1人1つの事業を企画、実行することが求められています。

もちろん、いきなり大きなことを始めようとしても、企画倒れする可能性が高いです。まずは小さなことから始めようと、捨てられるパンに付加価値をつけて町で売る仕組みを考えました。保健所や警察にも出向き、話を聞いた上で、許可や申請を必要としない方法を見つけましたので、今秋には、この活動を中心にやっていく予定です。そして将来的にも、ビジネスの形の社会貢献、特に食品ロスに関する分野での事業を目指しています。

 

[インタビュー日:2018年8月]

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