従来の採用サイトでは、学生が企業を探しアプローチする形が主流でした。そのコンセプトを逆転させたのがガクセンです。

ガクセンでは、学生のプロフィールとインタビュー記事が掲載されており、
「企業自らが自社にマッチした学生を探し、アプローチをかける」という採用スタイルをとっています。

法人会員登録をいただきますと、学生のインタビュー記事をご覧いただいた上で「面談を依頼する」、「会社説明会に呼ぶ」などの採用アプローチをかけることができます。

登録されている学生は、学生団体のリーダー格や、自ら企業に足繁く営業をかけて収益を上げている学生ばかりです。アクティブで元気な学生にピンポイントにアプローチしていくことで、会社の将来を背負って立てる力強い学生を採用できるチャンスを広げてください。

“自分で何かをやると決断し、計画を立て、実行に移し、そして結果を振り返る”といった一連のアクションを行い、常に自己成長を心がけて活動をしている学生。

例えば、“小さいころに両親を亡くした”などの辛い経験をした学生。その苦い経験を自分の中で処理し、クリアした学生は、社会に出ても問題をクリアしていけるはずです。

2019年09月01日現在の登録学生

就職活動中または、今後活動を行う可能性のある大学・大学院・短期大学・高等専門学校・専修学校に所属する学生を中心としております。
学年は1年生からでも登録されており、インターン生やアルバイトの採用にもご活用いただけます。
学生に早期にコンタクトを取ることで、将来の社員候補確保にも繋がります。

ガクセンでは、学生団体のリーダーや営業等をしながら自己成長を
常に心がけている学生上位1%を集めています。

具体的には、紹介やFacebook等で当社が直接営業をかける学生、
自身で応募をされてきた学生が中心です。

その中から、当社が実施しております書類審査と、2時間に及ぶ面談で
スクリーニングされた学生のみです。

貴社の将来を背負って立つ人材を獲得してください。

通常であれば、例えば優秀な学生1人を見つけるのに100人の学生と面談を
しなければならないことも多々あります。

ガクセンでは、最初から試験を通過した優秀な学生が登録されています。
インタビューを見てから学生を選定できるので、思い描いた学生に出会えるまでのスピードが早く、
面談回数を減らすことで採用時間の短縮が可能です。

「数百万を投資して、従来型の大手就職ナビに登録しても、説明会や面接に学生がこなかった」という声をよく耳にします。

ガクセンでは、従来の就職ナビと比べ、半額以下の価格に設定しております。
また、逆指名で優秀な学生を面接に呼ぶことができますので、費用対効果は格段に上がります。

一般的なナビ媒体は開始時期が決まっており、採用スケジュールを合わせる必要があります。
予期せぬ大災害でスタート時期が遅れてしまうと、自社で立てた採用計画をずらすことになります。

ガクセンでは、常に学生取材を行い、日々新しい学生が増えていきます。
ご契約が通年タイプですので、いつでも学生にコンタクトをとることが可能です。
ナビ媒体登録前の学生も日々増えておりますので、早めに学生とコンタクトをとることが可能です。
また、1年生、2年生も登録されておりますので、アルバイトやインターンとしてアプローチをかけることも可能です。