「あたりまえ」に流されることなく、
信念を持って自他のために行動する

部活でもバイトでも、チーム全体のことを常に考えて行動し、
自分にできる限りの努力を惜しまず、環境改善に貢献する。

近畿大学 理工学部 機械工学科

造田 莞輔

氏名
造田 莞輔(ぞうた かんすけ)

学校名
近畿大学

学部/学科
理工学部 機械工学科

学年
3年生

卒業年
2021卒

志望業種・業界
IT・ソフトウェア・情報処理
サービス・インフラ
メーカー
銀行・証券・保険・金融

志望職種
IT系
与えられた仕事ならなんでも
事務系
営業系
専門系
技術系

出身
大阪府

希望勤務地
関西

学生団体

タイプ

リーダー型

知識収集型

クリエイティブ型

ボランティア型

リーダー経験あり海外経験あり英語話せます

課題解決のために自ら積極的に行動する

私は中学生のころから、自分の置かれている環境の「課題」を見つけ、それを改善することに関心を持ってきました。

ひとつの例が、中学のときに所属していた野球部です。当時の部長は人当たりが良く優しかったため、部員たちから慕われていました。しかし一方で厳しい指導は苦手で、叱るべきときに叱れないのが課題でした。そこで私が心がけたのが、副部長として部長を積極的にサポートし、チーム全体を引き締める「鞭」の役割を果たすことです。結果として、ただ強さのみを追求するのではなく、礼儀や周囲への感謝の心を持ったチームづくりに貢献することができました。実際、私たちの野球部は大会関係者からも高い評価をいただけていたと思います。

また大学に入ってからは、学校外のアルバイトでも同様に考え行動しました。私のアルバイト先というのは、多店舗展開している飲食店です。そこでは「サービス向上」を目標に掲げていましたが、スタッフの意識が低く、お客様への愚痴や対応の遅さが目立っていました。このような仕事環境を変えるには、スタッフ全体の意識改革が必要です。そこで私は、店内の整理整頓をはじめ、仕事の無駄を減らす、さらに笑顔で接客することに積極的に取り組むよう努力しました。スタッフ全員が楽しく働ける環境を、自分から率先して作るよう心がけたのです。最初は個人的な取り組みでしたが、最近ではバイト仲間の間でも意識が共有されるようになり、とても嬉しく感じています。

 

目的を達成するため最大限の努力をする

こうした行動を積極的に取るようになったきっかけは、小学校時代にさかのぼります。身近なところで「いじめ」の現場を目撃することで、他人の表情に気を配り、気遣いをすることの重要さを身身にしみて感じました。

ちなみに初めてのバイト先は、就業時間を無視するといったルール違反が「あたりまえ」にまかり通る職場でした。上司へのクレームも相手にされず、かえって蔑まれるところだったので結局辞めましたが、その経験や反省も今に生かされています。

もちろん行動を起こして結果を出すには、自分から進んで行動するだけでなく、最大限の努力も必要です。たとえば私が働いている店舗では、店長が他店舗の店長との関係で苦労していました。なんとか店長の力になりたいと思ったのですが、一介のアルバイトの立場ではどうしようもありません。そこで、まずはより権限のある人に自分を認めてもらい、直接話を聞いてもらおうと考えました。具体的には大きな店舗へ積極的に応援に行き、そこで実績を積み重ねることで、そのような環境を作り上げることに成功しました。結果としてブロック長といった立場の人に直接訴えを聞いてもらい、店長の労働環境は改善されました。本人にもとても喜んでもらうことができ、私も満足しています。

 

社会と家族への貢献を目指して自分の価値を高める

将来何をするかという具体的なビジョンは、実はまだ見えていません。もともと理系が得意だったこともあり、大学に入ったころは「エンジニアになりたい」と考えていました。しかし、留学先でさまざまな人たちの話を聞くことで「可能性は無限にある」ことを知り、今は自分の可能性を探している最中です。

当然、どのような道を選ぶにしても、今のうちに自分の市場価値や社会的な価値を最大限に高める必要があります。そのためにも、どういう企業や職種が自分を伸ばしてくれるのかをしっかり見極めていきたいです。

加えて、自分自身と現在の家族、将来の家族全員を幸福にしていきたいとも思います。ひとつの目標は、さまざまなチャンスを与えてくれた父を見習うことです。そのうえで、その父よりもさらに家族との時間を十分に持てるよう、自分にとって理想の働き方を見つけていきたいと思っています。

 

[インタビュー日:2019年9月]

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